Seyahat, her zaman en etkin motivasyon yollarından biri olarak karşımıza çıkıyor. Ancak her seyahat, doğru bir planlama ve uygulama gerektiriyor. 40 kişilik bir grubu şehir yakınındaki bir tatil köyünde ağırlama, 200 kişilik bir Londra gezisi; bir çifte Karayip'ler seyahati ya da 24 kişilik bir Nepal yolculuğu... Tüm bu seyahat tipleri, farklı görünseler de, başarılı sonuçlar elde edebilmek için bazı ortak noktalara özen göstermek gerekiyor. Örneğin, motivasyon seyahati kazanan kişi ya da grupların beklentileri genellikle oldukça yüksek oluyor. Bunun nedeni, bu seyahati kazanmak için çok çalışmış ve "hak etmiş" olmaları... Dolayısıyla bu kişi ya da gruplar, daha lüks seyahat etmek ve daha çok ilgi görmek istiyorlar. Aynı şekilde, grup programı satın alan şirketler de, diğer alıcılarla kıyaslandığında daha yüksek beklentiler içinde oluyorlar. Elemanlarının, şirketin onlarla ilgilendiğini açık bir şekilde görmesini istiyorlar. Motivasyon seyahatlerini diğer seyahatlerden ayıran özellikler:

> Motivasyon seyahati, ne tip bir seyahat olursa olsun, şirketin çalışanlarına yaptığı bir yatırımdır ve iş seyahati niteliğindedir.

> Seyahat, şirket sponsorluğundadır. Seyahat bedelini, katılımcılar değil, alıcı (şirket) öder.

> Tümü değilse de, gerçekleştirilen aktivitelerin çoğu sponsor şirket tarafından karşılanır.

> Seyahat kazanılmıştır, satılmaz.

> Motivasyon seyahati, katılımcılar için unutamayacakları, özel bir deneyim olmalıdır. Her zaman gerçekleştirebilecekleri bir program olmamalıdır.

> Seyahatin maddi değeri katılımcılar tarafından bilinmez, çünkü ödeme yapmamışlardır. Bu nedenle, seyahatte geçilen "iyi vakit" seyahati onların gözünde daha değerli kılacaktır.

> Seyahat, programlayanlar tarafından seçilir, katılımcılar tarafından değil. Herkes için mükemmel olan bir yer yoktur; önemli olan büyük çoğunluğa hitap edebilecek, en uygun yerin seçilmesidir.

> Katılımcılar, bu seyahati çalışıp hak ettikleri için, özel olduklarına inanırlar ve kendilerine bu şekilde davranılmasını beklerler.

Motivasyon Seyahatlerinin Amaçları
> Şirket büyümesini sağlamak,
> Satışları artırmak,
> Yeni ürünler satmak, 
> Takım ruhunu güçlendirmek, 
> Tüketici bağlılığını sağlamak, 
> Rekabet gücünü yükseltmek, 
> Bayilerle iletişimi sağlamak,
> Yoğun bir iş mevsimine hazırlanmak,
> Şirket personeli arasında moral ve iyi niyeti artırmak. Turizm deneyimimizi bavuldan bond çantaya taşıdık!

Kaynak: http://isseyahatleri.com